25.05.2016

Как работать в условиях принятия профстандартов

Как работать в условиях принятия профстандартов

На эту тему  обком Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности организовал семинар для профактива и представителей предприятий отрасли, отвечающих за работу с персоналом. Выступление лектора Сибирского агентства эффективного консалтинга Галины Рооз вызвала особый интерес и множество вопросов участников. Речь шла об управлении персоналом в государственных и муниципальных учреждениях в условиях принятия профессиональных стандартов.

Новые стандарты вводятся с первого июля 2016 года, но, как часто бывает, значительная их часть еще не разработана и не утверждена Министерством труда РФ. При этом работодатели уже сейчас обязаны приступить к работе по внедрению принятых профстандартов, разрабатывать программы переобучения персонала, чтобы образование работников соответствовало их профессиональной деятельности. Галина Рооз сообщила, что одна из задач введения профстандартов – защитить работников от выполнения ими излишних обязанностей, а также рассказала, что по данным Министерства труда РФ сегодня около 60 процентов работников государственных учреждений имеют образование несоответствующее профессиональным стандартам. Работа предстоит большая и долговременная и организовать ее необходимо так, чтобы работодатели понесли меньше финансовых затрат, а работники смогли продолжить свою деятельность.


Как работать в условиях принятия профстандартов Как работать в условиях принятия профстандартов Как работать в условиях принятия профстандартов



Возврат к списку