Участники Новосибирской трехсторонней комиссии на своем заседании, прошедшем 20 октября, отметили положительный опыт социального партнерства АО «Научно-исследовательский институт электронных приборов».
По словам председателя профсоюзного комитета НИИЭП Марины Никитиной, приток молодежи, преемственность традиций, рост заработной платы, твердые социальные гарантии – это основа кадровой политики предприятия.
– В НИИЭП активно действует программа наставничества, молодым рабочим предоставляется возможность получить бесплатное высшее образование по профильным специальностям. Гордимся мы и своими ветеранами, проработавшими много лет в институте, – отметила в своем докладе Марина Валерьевна.
Не только собственные разработки, но также грамотная кадровая политика, и сильный коллективный договор, включающий в себя многие социальные гарантии, позволили предприятию войти в число лидеров оборонной отрасли.
Как отметил Геннадий Захаров, первый заместитель мэра города Новосибирска по организационной и кадровой работе (которого представили, как нового куратора комиссии), «подобные примеры являются хорошим стимулом для всех сторон, для поиска новых идей, «фишек», направленных на развитие социального партнерства в городе.
Комиссия также заслушала доклад о практике социально-трудовых отношений ФГБУН «Институт катализа им. Берескова СО РАН», которое в 2016 году вошло в число победителей городского конкурса «Предприятие высокой социальной ответственности».
Третий вопрос повестки дня был посвящен проекту соглашения о продлении срока действия на будущий год Территориального соглашения, заключенного между ФП НСО, Новосибирским Союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией города Новосибирска. Все участники «трехсторонки» единогласно проголосовали за его принятие.