28.02.2020

Подводим итоги

На очередном заседании президиума 27 февраля обсуждался вопрос о статистическом отчёте ФП НСО за 2019 год.

В состав Федерации профсоюзов Новосибирской области (на 1 января 2020г.) входит 28 членские организации:

- 26 территориальных организаций общероссийских профсоюзов,

- 2 профсоюза, действующие только на территории Новосибирской области,  

- первичная организация профсоюза работников общего машиностроения,

- первичная профсоюзная организация Управления Федеральной службы безопасности России по Новосибирской области.

Федерация профсоюзов взаимодействует на договорной основе с территориальной общественной организацией профсоюза гражданского персонала сухопутных войск – профсоюза Армии России и двумя первичными организациями профсоюза работников атомной промышленности и энергетики РФ.

В ходе обсуждения члены президиуму заострили внимание на том, что кроме создания новых первичных профсоюзных организаций, актуальна задача повышения охвата профсоюзным членством, которое в целом по Федерации, к сожалению, снизилось. Среди традиционных мер по сохранению и увеличению профсоюзного членства было предложено на регулярной основе обсуждать на круглых столах лучшие практики работы, вырабатывать новые технологии по работе с молодежью, проводить системное обучение профкадров и актива, рассматривая обучение, как фактор, способствующий сохранению и увеличению профсоюзного членства; создавать школы профактива, проводить работу по расширению прав и гарантий деятельности профсоюзов и членов выборных органов профсоюзных организаций, созданию системы социальных гарантий профсоюзным кадрам.

Второй вопрос - об итогах выполнения коллективных договоров в организациях Новосибирской области за 2019 г. и проведении коллективно-договорной кампании - логично вытекал из первого.

Один из важнейших факторов мотивации профсоюзного членства в организации наличие проработанного коллективного договора с утвержденным перечнем дополнительных гарантий и льгот. Развитие социального партнерства на основе заключения качественных по содержанию коллективных договоров, базирующихся на положениях Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, областного трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, минимальных стандартов профсоюзов, внесения в них наиболее важных социально-экономических гарантий является лучшей защитой трудовых прав работников, особенно в условиях экономической нестабильности, действенным ресурсом, направленным на обеспечение рабочими местами, недопущения наличия задолженности по выплате заработной платы и способствующим повышению инвестиционного имиджа, эффективности производства и сохранению социальной стабильности в Новосибирской области.

Но вместе с тем было отмечено, что наряду с положительными моментами качественного содержания коллективных договоров, сохраняются такие проблемы, как рекомендательный характер норм, установленных в коллективных договорах, не везде соответствие пунктов КД минимальным и вариативным стандартам профсоюзов, недостаточная информированность работников о новом пенсионном законодательстве, неполноценное формирование социального пакета работников, а также затягивание сроков переговоров по заключению коллективного договора. На устранение этих недостатков должна быть направлена работа по социальному партнерству в текущем году.

Президиум в своем решении среди прочих рекомендаций на следующую колдоговорную кампанию записал и такой важнейший момент - добиваться включения в коллективные договоры пункта о механизме индексации заработной платы работников не ниже уровня инфляции.

 

 

 





Возврат к списку