Отчетно-выборная конференция первички градообразующего предприятия
15.03.2021
Отчетно-выборная конференция первички градообразующего предприятия
10 марта состоялась XXV отчетно-выборная конференция профсоюзной организации АО “БЭМЗ” – одного из градообразующих предприятий города Бердска. По состоянию на 1 января 2021 года численность членов профсоюза первичной профсоюзной организации АО «БЭМЗ» составляет 929 человек (в т.ч. ветераны завода). Профсоюзный комитета завода - 7 человек, каждый из которых закреплен за конкретными подразделениями с целью оказания практической и консультативной помощи в организационных и юридических вопросах. При профкоме работают комиссии по охране труда и технике безопасности, по социально – трудовым вопросам, по работе с молодежью, по работе с коллективным договором, культмассовая комиссия и комиссия по работе с ветеранами.
- Наша профсоюзная организация является одной из самых крупных и авторитетных в городе, - начала свой отчетный доклад Елена Синицына, председатель первичной профсоюзной организации, - Об этом свидетельствуют следующие факты: председатель профкома, как представитель нашей профорганизации, является членом трехсторонней городской комиссии; входит в состав комиссии по утверждению кандидатур на городскую Доску Почета и присвоение звания почетного жителя г. Бердска, а также вместе с председателем Совета ветеранов завода входит в городскую общественную палату. Общественно значимые мероприятия в городе проводятся с участием наших представителей. Профсоюзный актив предприятия участвует в работе избирательных комиссий на выборах всех уровней.
Но первоочередной задачей профкома является заключение Коллективного договора и контроль его выполнения. Коллективный договор у нас действует беспрерывно, содержит важные положения и обязательства партнерских отношений сторон.
Да, предприятие работает устойчиво, однако это не должно успокаивать, как работодателя, так и профсоюзный комитет. Уровень зарплаты на предприятии относительно низкий. У некоторых категорий специальностей заработная плата оставляет желать лучшего и требует пересмотра в сторону ее увеличения. Анализ размера заработной платы на нашем предприятии показал, что некоторые из них являются значительно ниже рыночных.
И сегодня одна из проблем нехватки кадров – это низкий уровень заработной платы. Люди увольняются в поисках более оплачиваемой работы, а на освободившиеся вакансии на эту заработную плату новые люди не идут. Согласно КД, у нас ежегодно, проходит индексация заработной платы, но – повторюсь - необходим пересмотр окладов и тарифов.
Елена Викторовна рассказала о социальных льготах и гарантиях в КД и заключении значимых дополнительных соглашений к нему. Например, при проведении СОУТ по новой методике на некоторых рабочих местах класс или понизился, или перешел из вредных в допустимые условия труда и работники на этих рабочих местах потеряли льготу. Но, благодаря достигнутым договоренностям профсоюзной организации с администрацией предприятия, при заключении КД в 2018 году некоторым профессиям удалось сохранить льготы, не смотря на то, что на законодательном уровне они были им не положены.
Вообще, предприятие имеет хорошую наследственную практику работы по вопросам охраны труда. Все председатели цеховых комитетов являются уполномоченными от коллектива по охране труда, осуществляют общественный контроль соблюдения законодательства в этом вопросе.
БЭМЗ всегда славился, как предприятие высокой культуры производства. Но, к сожалению, сегодня она оставляет желать лучшего. Профком внес предложение возродить комиссию по культуре производства.
Доклад председателя было интересно обсудить и в выступлениях делегатов прозвучали и слова признательности, и критика, и предложения.
Совет ветеранов предприятия, например, поблагодарил профсоюзную организацию за воспитание молодого поколения заводчан, за сохранение добрых традиций предприятия – наставничество, соревнования «Лучший по профессии», «Отличники качества», слеты молодых рабочих на камнях и др. И пожелал привлекать в ряды профсоюза именно молодых людей, быть инициативными и ответственными.
А Семён Кузьмичев от имени той самой молодежи рассказал почему они не вступают в профсоюз. Каждая копейка у молодого работника на счету – не хочется перечислять взносы… А экономические и социальные процессы в стране не привели к росту уровня жизни россиян. Это становится барьером для начала самостоятельной жизни, карьерного роста, развития личности. И у профсоюзов зачастую формальное отношение к формированию кадрового резерва и ротации кадров, информированию. Конечно, профсоюзные ряды должны быть более привлекательными для молодежи, с понятными целями и задачами и чутким отношениям к запросам именно этого поколения. В основе выбора профсоюзной деятельности, как значимого жизненного занятия, только одна мотивация – четкое понимание, для чего нужен профсоюз, что он привносит в трудовую деятельность работника и что сам человек может привнести (кроме взносов) в профсоюз. «Я не так давно в профсоюзе, но вижу, что Елена Викторовна знает о проблемах молодежи. Вокруг такого человека хочется объединяться» - подытожил Семён.
Елена Ларина рассказала о работе цехового комитета, который возглавляет, о его участи в решении различных вопросов, касающихся производственной деятельности, охраны труда, культуры производства, выполнения коллективного договора. Затронула вопросы организации оздоровления и летнего отдыха работников предприятия, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, конкурсов, любимых всем коллективом, чествовании и награждении работников. С теплом вспомнила об организации юбилея завода, встрече бывших и нынешних работников - задумке и воплощении профсоюзной организаций предприятия. «Но все же основной деятельностью являются заключение качественного и наполненного коллективного договора и контроль его выполнения. И здесь профкому есть, чем гордиться. Например, из 105 пунктов, направленных на улучшение производственно-бытовых условий трудящихся, 20 – не предусмотрены никакими законодательными актами, а являются чистой договоренностью между профкомом и работодателем. А те, кто сегодня якобы из принципиальных соображений не состоит в профсоюзе, сами предложить ничего не могут, но пользуются заслугами профсоюза» - считает Елена.
- Кроме профсоюзов, нет сегодня другой организации, которая бы представляла интересы работника. Именно профсоюзные органы являются инициатором ведения переговоров и заключения соглашений. Поэтому быть в профсоюзе – значит иметь возможность не в одиночку, а коллективно, опираясь на организационно-уставные и правовые основы деятельности профсоюзов, защитить свои права. И задача председателей цеховых комитетов донести эту информацию до своих коллег, с целью вовлечения новых членов профсоюза, - в заключении сказала Елена Синицына, - Хорошим связующим звеном между работниками и профкомом всегда были и остаются председатели цеховых комитетов. От имени всех работников нужно выразить им признательность и благодарность за ту работу, которую они проводят в коллективах. За прошедшие пять лет сделано и достигнуто многое, благодаря слаженной деятельности профсоюзного актива и администрации предприятия. Надеюсь, что следующие пять лет мы так же будем работать плодотворно вместе, единой сплоченной командой.
Елена Ларина, как и другие выступающие на конференции, предложила делегатам поддержать кандидатуру Елены Синицыной на должность председателя профсоюзной организации АО «БЭМЗ» на следующий период, а работу профкома признать удовлетворительной. И делегаты конференции единогласно поддержали эти предложения.