Юридическая консультация
04.03.2014
Здравствуйте. В Ордынском районе объявлено о массовом сокращении техперсонала в школах района. Будут уволены сторожа, электрики, делопроизводители. Это приведет к сбою нормальной работы школ. Насколько оправданы такие действия местных властей?ВОПРОС: Здравствуйте. В Ордынском районе объявлено о массовом сокращении техперсонала в школах района. Будут уволены сторожа, электрики, делопроизводители. Это приведет к сбою нормальной работы школ. Насколько оправданы такие действия местных властей? ОТВЕТ: Как указано в Федеральных государственных образовательных стандартах общего образования, требования к кадровым условиям реализации основной образовательной программы общего образования включают, в том числе укомплектованность образовательного учреждения педагогическими, руководящими и иными работниками. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Так, при сокращении штата или численности работников работодатель обязан: - соблюсти преимущественное право на оставление работника на работе; - предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения; - предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации (как должности, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности); - при увольнении работника, являющегося члена профсоюза, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае сокращения численности и штата работников, которое может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан не позднее чем за три месяца до увольнения сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и в органы службы занятости населения. Критерии массового увольнения определены в отраслевых и региональных соглашениях. Кроме того, принятие работодателем решения о сокращении численности или штата должно быть реальным (действительным) и обоснованным. В случае если работодатель нарушил процедуру увольнения либо решение о сокращении принято без достаточных к тому оснований, работник вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке. Также рекомендуем Вам обратиться в Новосибирскую областную общественную организацию Профсоюза работников образования и науки РФ (г. Новосибирск, Красный проспект, д. 65, каб. 76, 92, телефон 8 (383) 221-36-92, http://npo54.ru/) и Ордынскую общественную районную организацию Профсоюза работников образования и науки РФ (Новосибирская область, р.п. Ордынское, пр. Революции, д. 17, телефон 23-848). Заместитель
|