Юридическая консультация

28.05.2014

Здравствуйте! Устроилась на работу, по контракту должна была отработать год, но проработала только половину, уволилась 14.04.14, неустойку вычтут из зарплаты за март...

ВОПРОС: Здравствуйте! Устроилась на работу, по контракту должна была отработать год, но проработала только половину, уволилась 14.04.14, неустойку вычтут из зарплаты за март (8 т.р.), но эту зарплату я получу только 5-6.05, и то не факт. Трудовую выдали в тот же день, но не рассчитали. Знакомые говорят, что я могу подать в суд в течение 3 месяцев, но я почему-то сомневаюсь, я ведь не отработала положенный год. Расскажите о нюансах данной проблемы, как поступить?

  ОТВЕТ: При прекращении трудового договора (вне зависимости от основания увольнения) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, то обстоятельство, что вы не отработали в течение всего срока трудового договора, не лишает Вас права на получение выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие).

Кроме того, обращаю Ваше внимание, что трудовое законодательство не предусматривает ответственности работника за досрочное расторжение срочного трудового договора, в том числе и в виде неустойки. Поэтому включение в срочный трудовой договор условия о выплате работником неустойки в случае его досрочного расторжения незаконно и применению не подлежит (ст. 9 Трудового кодекса РФ). При досрочном расторжении трудового договора работодатель может потребовать от работника только компенсацию за понесённые им затраты на его обучение, если с работником был заключён ученический договор (ст. 207 Трудового кодекса РФ).

За защитой Ваших прав рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд. Причём в суд нужно обратиться в течение трёх месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о  нарушении своего права, т.е. в Вашем случае трёхмесячный срок начинает исчисляться с 15.04.2014г. (ст. 14, 392 Трудового кодекса РФ).

Заместитель     
начальника правового управления     
ОО ФП НСО  Т.А. Синица 


Возврат к списку