Юридическая консультация

12.09.2014

Добрый день! Работаю артистом одного из федеральных театров, являюсь членом профсоюза. Мой непосредственный начальник, в силу того, что является близким другом директора, совершает много нарушений законодательства РФ.

ВОПРОС: Добрый день! Работаю артистом одного из федеральных театров, являюсь членом профсоюза. Мой непосредственный начальник, в силу того, что является близким другом директора, совершает много нарушений законодательства РФ. Когда дело коснулось и меня лично, я обратилась в бухгалтерию за разрешением вопроса. После чего начальник мне приказал писать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда против меня стали устраиваться всевозможные нелицеприятные ситуации, вынуждающие меня написать заявление по собственному желанию. За разрешением проблемы Я обратилась к директору (6 мая 2014 написала заявление директору с целью разобраться, на каком основании меня отстранили от работы). Ответа от директора я так и не получила, но на словах сам же мой начальник мне передал, что директор меня ненавидит, за то что я предала своего начальника... Мне не оплатили 1, 5 месяца репетиций, т.к. мой начальник не хотел, чтобы я на них ходила.
Сейчас время подписания очередного трудового договора (до этого со мной было подписано 7 трудовых договоров, общим сроком 5 лет 9 месяцев), но мой начальник отказал мне в работе. Резолюцию на заявлении ставить отказался. С 27 августа моё заявление находится на подписании, но пока никакого результата нет.
Правомерны ли действия начальника, который основывается только на своих личных амбициях и дружбе с директором? Имеются ли законные пути решения этой проблемы? Договор не подписали только со мной! Что ещё раз подтверждает сугубо личные претензии начальника.
Текст моего заявления может показаться весьма странным, но то, что происходило там на самом деле, вызовет ещё большее замешательство.

ОТВЕТ: Здравствуйте, Надежда Анатольевна! Если Вы имеете ввиду, что с Вами заключались срочные трудовые договоры, то, в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если срочные трудовые договоры заключались многократно, это  не свидетельствует о незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действия предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Следовательно, работодатель вправе не заключать с Вами  новый срочный трудовой договор.

Старший правовой инспектор труда ОО ФП НСО                                                     К.С. Наместников

Возврат к списку