Юридическая консультация
27.02.2017
Нужна ваша помощь в вопросе с длительным больничным листом. Жена находилась на больничном около 10 месяцев, группу не дали. До больничного проработала 5 месяцев. Возможно ли уйти в очередной отпуск к не выходя на работу?ВОПРОС: Добрый день! Нужна ваша помощь в вопросе с длительным больничным листом. Жена находилась на больничном около 10 месяцев (операция на позвоночнике), скоро закроют, группу не дали. До больничного проработала 5 месяцев, перед этим уход за ребёнком до 3-х лет. Возможно ли уйти в очередной отпуск к не выходя на работу? Период работы с 15.01.2016- 01.05.2016 с этого времени и до 27.02.2017 дня больничный. Можно ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?И сколько нужно проработать чтобы пойти снова на больничный? Спасибо заранее!!! ОТВЕТ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, время фактической работы и временной нетрудоспособности входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, период работы (с 15.01.2016 по 30.04.2016) и период временной нетрудоспособности (с 01.05.2016 по 27.02.2017) дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год с 15.01.2016 по 14.01.2017). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, очередность предоставления отпуска определяется графиком отпусков (ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ). В графике отпусков на 2017 год должна быть указана запланированная дата начала отпуска и его продолжительность. В случае если Ваша жена не согласна с указанной датой либо в графике отпусков отсутствует соответствующая информация, она может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с конкретной даты. Обращаю ваше внимание, что работодатель вправе как согласиться с предоставлением отпуска с указанной даты, так и не согласиться. Каких-либо ограничений в части количества дней непрерывной работы для возникновения права на выдачу листка временной нетрудоспособности действующее законодательство не устанавливает. Заместитель начальника Правового управления ФП НСО Т.А. Синица |