Методические рекомендации 
по порядку разработки и заключению коллективного договора

Методические рекомендации по порядку разработки и заключению коллективного договора и Макет коллективного договора (Приложение 1) предназначены для практической помощи работодателям и работникам при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.
Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективных договоров установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. 
На практике возможны три варианта сочетания коллективных договоров:
-	заключение одного коллективного договора, действующего в отношении всех работников организации, в том числе работников обособленных структурных подразделений;
-	заключение одного коллективного договора, действующего в отношении всех работников организации, и коллективных договоров в обособленных структурных подразделениях;
-	заключение коллективных договоров в обособленных структурных подразделениях.
Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что оно находится вне места нахождения юридического лица, имеет особенности в организации труда. 
Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников, развития производства. ТК РФ и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора.

Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Наличие коллективного договора – признак предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, показатель заботы организации о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников – тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы организации.
В процессе работы над проектом коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о РЕАЛЬНЫХ интересах и потребностях работников. 
Прежде всего, это, конечно, вопросы оплаты труда. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха и т.д. 
Одним из документов, который определяет систему оплаты труда, является  коллективный договор, именно в нем отражается действующая система оплаты труда в целом.
Помимо этого, коллективный договор устанавливаются множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.
Стоит отметить, что коллективный договор никоим образом не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить. Более того, наличие коллективного договора предоставляет работодателю определённые преимущества и преференции.
Коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. В соответствии с гл. 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ), и др.
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективный договор.
В небольшой организации работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
Заключение коллективного догвора оказывает положительное влияние на мотивацию труда работников, что увеличивает эффективность их трудового вклада, и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Одновременно коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Зачем коллективный договор нужен работникам?

Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя улучшающих условий труда.
В свою очередь, коллективный договор, как правило, всегда содержит права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством (повышенная оплата труда, дополнительные отпуска, преимущественное право оставления на работе и т.д.).
Кроме того, коллективный договор – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
В коллективном договоре может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза по защите прав и интересов членов Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации.
Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы первичной профсоюзной организации.

1. Стороны коллективного договора. 
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. 
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ.
Если переговоры по заключению коллективного договора ведет первичная профсоюзная организация, то работники, не являющиеся ее членами, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, работниками на общем собрании (конференции) тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).  Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
Производственные советы, которые в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ могут создавать работодатели как совещательные органы по производственным вопросам также не могут относиться к представительным органам работников и представлять их интересы.
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ).
Представителем работодателя при заключении коллективного договора в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации является руководитель соответствующего подразделения, а также иное лицо (например, заместитель директора, генеральный директор, член правления), уполномоченное на это работодателем. Полномочия представителей работодателя на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора должны быть зафиксированы в уставе организации либо в ином правовом акте (приказ, доверенность, трудовой договор). Подписывать коллективный договор от имени работодателя должен руководитель организации, индивидуальный предприниматель.
Одним из условий признания юридической силы коллективного договора является документальное подтверждение представительских полномочий сторон коллективного договора. Полномочия профсоюза представлять работников при заключении коллективного договора должны быть закреплены в уставе или положении о первичной профсоюзной организации. Полномочия иных представителей работников оформляются решением собрания (конференции) в соответствии с принятым уставом. 

2. Порядок ведения коллективных переговоров.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон.
При наличии в организации или у индивидуального предпринимателя двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов первичной профсоюзной организации. 
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров необходимо известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. 
Ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки установлена статьями 5.28, 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Дела об административных правонарушениях, указанных в данных статьях рассматриваются Государственной инспекцией труда в Новосибирской области.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей (ст. 35 ТК РФ). Образцы документов представлены в приложении 2 методических рекомендаций.
Состав комиссии, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения и повестка дня переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров и оформляются приказом по согласованию с представителями работников. Переговоры ведутся по плану, утвержденному комиссией, и завершаются составлением проекта коллективного договора. Работодатель обязан создать условия для работы комиссии (предоставить помещение, множительную и иную оргтехнику, средства связи).
На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.
В ходе переговоров представители каждой стороны вправе проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к специалистам-экспертам для поиска и выработки правильных решений. 
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет административную ответственность в соответствии со статьей 5.29 КоАП РФ.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

3. Порядок разработки и заключения коллективного договора. 
Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ). По завершению переговоров проект коллективного договора передается в структурные подразделения предприятия для обсуждения его содержания на собраниях трудовых коллективов. Работодатель (его представители) обязан обеспечить возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника. Если в ходе обсуждения поступают замечания, предложения, дополнения, то проект дорабатывается. Подписание коллективного договора со стороны работников осуществляется представителем работников или всеми участниками единого представительного органа. Со стороны работодателя подписание коллективного договора осуществляется руководителем организации (представительства, филиала), индивидуальным предпринимателем.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.40 ТК РФ).

4. Содержание и структура коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. ТК РФ определен примерный перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ). Этот перечень не является исчерпывающим, носит рекомендательный характер и имеет целью дать сторонам социального партнерства представление о возможном содержании коллективного договора.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, но при определении содержания коллективного договора в конкретной организации необходимо исходить из финансовых возможностей организации и социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива. 
Необходимо соблюдать общие требования, предъявляемые к содержанию коллективного договора и определяющие его соотношение с иными нормативными актами. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 
В коллективный договор могут быть включены:
-	системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-	системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
-	порядок и сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы работников;
-	конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-	конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-	конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время;
-	правила внутреннего трудового распорядка;
-	применение систем нормирования труда, в том числе порядок введения, замены и пересмотра норм труда;
-	перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
-	 продолжительность ежедневной работы (смены);
-	график сменности;
-	порядок работы в ночное время;
-	порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков;
-	порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Так же коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, действие которых распространяется на работодателя.

5. Действие коллективного договора.
Коллективный договор, заключаемый работодателем или индивидуальным предпринимателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой деятельности. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения (ст. 43 ТК РФ).
 В коллективном договоре указывается момент, с которого наступает действие коллективного договора (это может быть момент подписания договора или конкретная дата) и срок на который он заключен. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Заключение коллективного договора на срок более одного года оправдывает себя в условиях стабильной экономики. По истечении установленного срока стороны должны приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о продлении срока действия коллективного договора, но не более чем на три года. ТК РФ предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и будет способствовать стабильности коллективно-договорного регулирования.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

6. Внесение изменений в коллективный договор.
Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения ст. 37 ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Изменения, касающиеся принципиальных вопросов, таких как система оплаты и стимулирования труда, социальная программа организации, порядок индексации заработной платы, целесообразно вносить после проведения коллективных переговоров. Редакционные дополнения (изменения) могут быть внесены по согласованию между представителями сторон без коллективных переговоров.
На практике представители сторон поручают комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.

7. Контроль за выполнением коллективного договора.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется работодателем (индивидуальным предпринимателем), работниками и их представителями, а также соответствующими органами по труду. В коллективном договоре следует предусмотреть сроки отчета сторон (как правило, два раза в год) о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации, индивидуального предпринимателя с указанием органа, который будет осуществлять контроль за выполнением обязательств коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора со стороны работников должна осуществлять первичная профсоюзная организация или иные представители работников. Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется и стороной работодателя (администрацией организации). Функции постоянного контроля за выполнением коллективного договора можно возложить на комиссию по заключению коллективного договора, куда входят представители обоих сторон.
Законодательством установлена ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора работодателем или лицом, его представляющим (ст. 5.31 КоАП РФ). В случае нарушения работодателем условий коллективного договора профком или иной представитель работников вправе направить работодателю требование об устранении этих нарушений. В случае отказа устранить нарушения представители работников имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области для привлечения работодателя к ответственности или прибегнуть к процедуре разрешения коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ.

8. Регистрация коллективного договора.
Согласно статьи 50 ТК РФ и статьи 22 Закона Новосибирской области от 19.12.1997 № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области» коллективный договор с приложениями в течение 7-ми дней со дня подписания должен направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, уполномоченный в сфере труда, на уведомительную регистрацию.
В соответствии с Законом Новосибирской области от 08.05.2013 № 326-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области отдельными государственными полномочиями Новосибирской области по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений и территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений» переданы соответствующие полномочия органам местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области.
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в орган по труду администрации муниципального образования района, городского округа по месту нахождения организации.
Уведомительная регистрация проводится в целях выявления в коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также целью уведомительной регистрации является получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров. 
В таком же порядке осуществляется регистрация изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор. Так же органы по труду следует уведомить о продлении срока действия уже зарегистрированного коллективного договора, если на общем собрании работников было принято такое решение.
Орган по труду осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствии с утвержденным органом местного самоуправления муниципального образования положением или порядком. О выявленных нарушениях орган по труду сообщает представителям сторон, подписавшим коллективный договор, о необходимости внесения изменений, и в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области для усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.
В целях оказания методической и практической помощи работникам, работодателям, профсоюзным органам разработан Макет коллективного договора. В Макет коллективного договора включены основные положения ТК РФ.
Предлагаемый текст коллективного договора достаточно полно охватывает ключевые вопросы социально-трудовых отношений. Организации и индивидуальные предприниматели могут включать в текст коллективного договора те или иные ссылки на нормативные правовые акты, а также положения, расширяющие социальные гарантии с учетом своих финансово-экономических возможностей.

Приложение 1
к методическим рекомендациям
по порядку разработки и 
заключению коллективного договора

Образец решения профсоюзного комитета 
Профсоюзный комитет постановляет:
1. Обратиться к работодателю с письменным уведомлением о начале переговоров по заключению коллективного договора.
2. В комиссию по ведению переговоров от стороны работников направить следующих представителей: (указываются фамилии).

Образец письменного уведомления
Руководителю организации

Профсоюзный комитет предлагает приступить к переговорам по заключению коллективного договора.
В состав комиссии от работников предлагаем следующие кандидатуры: (указываются фамилии).
Решение профсоюзного комитета прилагается.

Образец приказа

Приказ

О начале переговоров по заключению
коллективного договора

На основании решения профсоюзного комитета приказываю:
1. Приступить к переговорам по заключению коллективного договора.
2. Для ведения переговоров создать комиссию в составе:
От работников:(фамилии представителей)
От работодателя: (фамилии представителей)
3. Освободить от основной работы с сохранением средней зарплаты на ___ дней (на время заседания комиссии) следующих членов комиссии: (фамилии членов комиссии).
4. _____________________ подготовить    помещение для ведения переговоров.
         Ф.И.О. (должность)

Руководитель организации
Согласовано: Представитель работников

	Приложение 1
к методическим рекомендациям
по порядку разработки и 
заключению коллективного договора

МАКЕТ	
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)	Председатель профсоюзного комитета 	
__________________ (ФИО)
(подпись)	__________________ (ФИО)
(подпись)	
«___» ________ 20__ г.
                    (печать)			«___» ________ 20__ г.
                    (печать)		

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

__________________________________________________
(наименование организации, индивидуального предпринимателя)
на 20 ____ год
(или на период до 3-х лет)

	Коллективный договор зарегистрирован органом по труду администрации муниципального образования района (города)
	
	Регистрационный №____ от «____» ______ 20__ г.
(печать)
	
	Должность руководителя органа по труду администрации муниципального образования __________________________района (города) 
___________________	(ФИО)
            (подпись)	

Содержание коллективного договора

Раздел 1. Общие положения15
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
Раздел 4. Режим труда и отдыха
Раздел 5. Отплата труда и нормирование
Раздел 6. Условия и охрана труда
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание
Раздел 8. Социальное страхование
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор1
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
Приложения к коллективному договору3

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Новосибирской области от 19.12.2017 № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области» и 
______________________________________________________________________
(наименование отраслевого тарифного, регионального, территориального и других соглашений, распространяемых на организацию)
Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора 
______________________________________________________________________
(наименование организации, филиала, представительства)
являются:
работодатель в лице директора (генерального, исполнительного, управляющего), именуемый далее Работодатель;
работники в лице _____________________________________________________________________, (наименование выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа)
именуемый далее Профсоюзный комитет (уполномоченный орган).
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя).
1.3. Коллективный договор заключен сроком на ___ лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами (или с определенной даты), действует до _____________.
1.4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.5. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- по разделению рабочего дня на части;
- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни;
- по установлению дополнительных отпусков работникам;
- по утверждению графика отпусков;
- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
- по установлению размеров повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по введению и применению систем нормирования труда;
- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда для работников;
- по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- по утверждению порядка применения вахтового метода и графика работы на вахте;
- по составлению графиков сменности работников.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору.
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия приема на работу определяются главой 11 ТК РФ. Прием на работу может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение №____).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
Обязательным правилом для Работодателя является:
- ознакомление нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;
- заключение трудового договора только в письменном виде с изложением обязательных условий труда, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

2.1. Работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работника соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, соблюдать требования по охране труда.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, соблюдению требований по охране труда.
2.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом организует трудовое соревнование.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в _____ лет (в зависимости от специальности).
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением об аттестации (Приложение №___).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать систему наставничества с привлечением ветеранов организации в соответствии с Положением о наставничестве (Приложение №____). 
3.3.2. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов (в случае ее установления);
3.3.3. Организовывать сопровождение занятости работников, имеющих инвалидность, в том числе формирования с учетом их потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника.
3.3.4. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Представлять в Профсоюзный комитет и органы службы занятости, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, информацию о возможных массовых увольнениях работников, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 25 ч. 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
3.3.5. Производить увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по инициативе работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.3.6. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в организации, у индивидуального предпринимателя в срок не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Предоставлять работникам, подлежащим сокращению, ______ часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.
Организовать переподготовку кадров работников, подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.
3.4. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:
- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
- приостановить прием новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все сокращаемые работники;
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
- ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
3.5. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.6. В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных с предприятия в связи с сокращением численности или штата.
3.7. Не устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, а также женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.
3.8. Обеспечить профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации. При невозможности обучения женщин за счет собственных средств инициировать их обучение по направлению органов службы занятости. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка работников соответствующей специальности.
3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или другой срок);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.
3.10. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, на ____% среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, на ______% среднего месячного заработка.
3.11. Предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Раздел 4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №__).
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (При сохранении полной заработной платы возможно установление меньшей продолжительности).
4.3. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может применяться сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников (Приложение №__).
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников предусматривается продолжительностью _____ календарных дней (не менее 28 календарных дней).
4.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение №__) и за непрерывный стаж работы в организации согласно установленному перечню должностей (Приложение №__).
4.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (Приложение №____).
Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На основании настоящего коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации (Приложение №________).
4.8. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
4.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за ___ дней до его начала (но не позднее, чем за 3 дня).
4.10. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
- в связи с рождением ребенка ___дня;
- в связи с вступлением в брак работника или его детей __ дня;
- при праздновании юбилея ___ дня;
- в связи со смертью близких родственников (уточнить степень родства) ___дня;
- в связи с переездом ____ дня;
- первый день занятий для родителей учеников начальной школы (1-4 класс);
- при успешной сдачи норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (далее – нормы ГТО) ___ дня. 
(список может быть продолжен исходя из возможностей организации или индивидуального предпринимателя).
4.11. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона РФ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
4.12. Сокращенная рабочая неделя на 1 час с оплатой неотработанного времени устанавливается для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.

Раздел 5. Оплата труда и нормирование

5.1. В организации устанавливается __________система оплаты труда (варианты: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная, отраслевая и др.).
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются Положением об оплате труда с учетом мнения Профсоюзного комитета (может являться приложением к коллективному договору).
5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и исполнившего нормы труда, (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом районного коэффициента в размере 1,25, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.
5.4. Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги __________ раз в год в следующем порядке ______ (либо данный порядок утверждается отдельным локальным нормативным актом).
5.5. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
За __ дня до срока выдачи заработной платы работникам выдаются расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
за первую половину месяца _____________(дата);
за вторую половину месяца _____________(дата). 
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда устанавливается повышенный размер заработной платы. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (могут быть оформлены приложением к коллективному договору).
5.7. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в ____________ размере (не может оплачиваться  менее чем в двойном размере, при этом при расчете размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, необходимо учитывать не только  тарифную часть заработной платы (оклада (должностного оклада) либо тарифной ставка), исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, части оклада (должностного оклада) за день или час работы, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной в организации системой оплаты труда).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в _____ размере (не может оплачиваться менее чем в полуторном размере), за последующие часы - в _________ размере (не может оплачиваться менее чем в двойном размере). 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.9. За каждый час работы в вечернюю смену (с __ часов до __ часов) производится доплата в размере __, в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) ___ % (не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время). 
5.10. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема производимых работ.
5.11. Размер доплаты работникам, осуществляющим наставничество, составляет _______% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5.12. Работникам, принимающим участие в сдаче норм ГТО в рабочее время, оплачивается до _____ дней в размере среднедневного заработка.
5.13. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере_______ (но не менее 2/3 средней заработной платы работника).
5.14. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (можно указать и иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, кроме того, определить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками либо оформить отдельным приложением к коллективному договору).
5.15. Работодатель осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование. Работникам, проходящим подготовку, создаются необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а в случае направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
5.16. В период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
5.17. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №__).
5.18. Вознаграждение за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № __).
5.19. К заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».
5.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ____%, (не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.21. При применении систем нормирования труда, определяемых работодателем, пересмотр норм труда производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Раздел 6. Условия и охрана труда

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
6.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере ____ тыс. руб. (согласно ст. 226 ТК РФ не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений).
6.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение №__). При формировании мероприятий следует руководствоваться перечнем мероприятий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» и результатами специальной оценки условий труда.
6.3. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.4. Проводить обучение по охране труда, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте (Приложение №__).
6.5. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований некоторых категорий работников (Приложение №___).
6.6. Обеспечить:
- своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение №__);
- приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников;
- газированную подсоленную воду, чай работникам горячих цехов и участков.
6.7. Предоставить следующие гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
-	дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по результатам специальной оценки условий труда;
-	бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, которые могут быть заменены компенсационной выплатой, по письменным заявлениям работников, в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №__);
-	бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда. (Приложение №__);
-	повышение размера оплаты труда.
6.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.9. Осуществлять перевод работников, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
6.10. Обеспечить дополнительное профессиональное образование за счет собственных средств в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
6.11. Создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
6.12. В случае получения работником инвалидности в результате производственной травмы или профзаболевания установить ежегодную выплату единовременного пособия в размере ___ минимальных размеров оплаты труда.
6.13. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве выплачивать за счет средств работодателя единовременное пособие каждому иждивенцу в размере _______ рублей.
6.14. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.15. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.
6.16. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике. Обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
6.17. Содействовать деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время на исполнение обязанностей в течение рабочего дня в количестве _____ часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
6.18. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в том числе:
- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;
- обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда;
- предоставлять необходимое время в течение рабочего дня в количестве ______ часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функций с сохранением среднего заработка по основному месту работы;
- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ;
- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда. 
6.19. Регулярно информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о применении видео- и аудио- фиксации процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства работ.
6.20. Установить запрет на применение труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в ночное время, для работы в выходные дни, направление их в служебные командировки без ее согласия. 
6.21. Изыскивать возможность организации надомного труда с безопасными условиями для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов.
6.22. Оборудовать по установленным нормам помещение для оказания медицинской помощи или санитарный пост с аптечками.
6.23. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию средств индивидуальной защиты, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание

7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет организует работу комиссии по социальным вопросам и комиссии по трудовым спорам в соответствии с Положениями (Приложение №___, Приложение №____).
7.2. Работодатель осуществляет в пределах утвержденной сметы расходов оплату обучения в профессиональных образовательных учреждениях работников очной, заочной формы обучения и детей работников очной формы обучения в соответствии с Положением (Приложение №___).
7.3. Работодатель обязуется:
1) вести учет работников нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с Положением о порядке учета и улучшения жилищных условий работников организации (Приложение №____);
2) выдавать ссуды на улучшение жилищных условий нуждающимся работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи и предоставления ссуд на строительство или покупку жилой площади (Приложение № __), утвержденным Работодателем и Профсоюзным комитетом; 
3) при наличии у работодателя жилого фонда (ведения строительства жилых домов) вести учет и распределение жилых помещений.
7.4. При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель выплачивает материальную помощь на оздоровление в размере 1 (2, 3 и т.п.) месячной тарифной ставки (оклада). Вариант: в зависимости от стажа работы.
7.5. Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет) в размере 1 (2, 3 и т.п.) месячной тарифной ставки (оклада). Вариант: в зависимости от стажа работы.
7.6. Работодатель и Профсоюзный комитет берут на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, подготовки к функционированию летних детских учреждений, их содержание, определение стоимости путевки. (Если нет летних детских учреждений, то обязательства по устройству детей в муниципальные и другие учреждения с льготной оплатой для родителей).
7.7. Работодатель организует бесплатную (с оплатой __% стоимости) перевозку работников на работу и с работы служебным транспортом или по договору с транспортной организацией.
7.8. Работодатель организует на производстве общественное питание (столовая, буфет, комната для приема пищи). 
7.9. Работодатель предоставляет каждому работнику дотацию на питание, размер и форма дотации устанавливается работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
7.10. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для личных нужд по льготным тарифам, с учетом мнения Профсоюзного комитета.
7.11. Работодатель обеспечивает работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве ____ тонн, по цене ___ и обеспечивает его доставку.
7.12. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей на основании совместной сметы расходов.
Работодатель обеспечивает отчисление денежных средств Профсоюзному комитету на социально-культурную и иную работу не менее 0,15% от фонда заработной платы.
7.13. Работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста (выслуге лет) оказывается материальная помощь в размере _____ месячных окладов.
7.14. Работникам, проходившим срочную службу и демобилизованным из рядов Вооруженных Сил, выделяется материальная помощь (единовременно):
- ранее работавшим в организации и вернувшимся после демобилизации в размере _____ минимальных месячных оплат труда;
- принятым в организацию после демобилизации в размере ____ минимальных месячных оплат труда.
7.15. Работодатель оказывает помощь семье умершего работника организации в его похоронах: выделяет транспорт, частично возмещает затраты на изготовление гроба, памятника, оградки. В случае гибели работника по вине работодателя - возмещение затрат 100%.
7.16. Работодатель обеспечивает работу медпункта на предприятии. Заключает договор с ближайшим медучреждением на медицинское обслуживание работников и пенсионеров, проработавшим на предприятии не менее ___ лет.
7.17. Работникам для решения социальных вопросов предоставляются беспроцентные займы согласно Положению (Приложение №___).
7.18. Работодатель обеспечивает выплату единовременной материальной помощи женщинам при рождении ребенка (усыновлении).
7.19. Работодатель оказывает ежегодную материальную помощь многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, родителям, воспитывающим детей-инвалидов.
7.20. Работодатель производит компенсацию оплаты (или ее части) содержания детей в детских дошкольных учреждениях в пределах стоимости, установленной в муниципальных дошкольных учреждениях.
7.21. Работодатель предоставляет работникам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра.
7.22. Работодатель создает условия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных по месту работы.
7.23. Работникам, сдавшим нормы ГТО, единовременно выплачивается вознаграждение в размере ________ рублей.
7.24. Работодатель принимает меры к недопущению дискриминации в отношении работников и претендентов на рабочие места на основании их статуса ВИЧ-инфицированных.
7.25. Работодатель проводит информационные мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции (внедрение в программу проведения инструктажей по охране труда обучающего модуля для работников; распространение памяток), в том числе с привлечением специалистов Центра СПИД (лекции, семинары, работа мобильного пункта с экспресс-тестированием).
Раздел 8. Социальное страхование

8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.
8.2. Работодатель обеспечивает реализацию Федерального закона от 14.07.2022 года № 236-ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования», и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:
- сохраняет за работниками - членами комиссии по социальному страхованию места работы (должности) и средний заработок на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (Приложение №__);
- обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;
- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в социальный фонд Российской Федерации;
- своевременно представляет в социальный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;
- в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в социальный фонд Российской Федерации;
- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в социальный фонд Российской Федерации.
8.3. Работодатель осуществляет за счет средств организации помимо обязательного социального страхования иные виды добровольного страхования и выплат, в том числе:
- выделяет дополнительные средства на возмещение работнику вреда, полученного в результате увечья и профессионального заболевания на производстве, в размере ____ рублей;
- выплачивает семье погибшего в результате несчастного случая на производстве единовременное пособие (сверх установленного законодательством) в размере ____ рублей;
- финансирует мероприятия (дополнительно к средствам социального страхования) по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей в размере ___ рублей;
- осуществляет добровольное медицинское страхование для обеспечения дополнительной лечебно-профилактической помощи, санаторно-курортного лечения, оздоровления работников на сумму ____ рублей;
- обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению профилактических медицинских осмотров, работающих в размере ____ рублей.
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации

9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование (Приложение №___). Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.
9.4. Членам Профсоюзного комитета предоставляется ___ оплачиваемых часов в неделю для выполнения профсоюзной работы.
9.5. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.
9.6. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюзной организации, по письменному заявлению работника на условиях, установленных профсоюзной организацией.
9.7. При краткосрочной профсоюзной учебе членам Профсоюзного комитета работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.
9.8. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.
9.9. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации коллективного договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
9.10. Оплата труда председателя Профсоюзного комитета производится за счет средств работодателя в размере _________.
9.11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. 
10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с главой 61 ТК РФ.
10.3. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится только при реорганизации или смене формы собственности организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ___ дней после подписания.
11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Работодателем и Профсоюзным комитетом.
11.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.8. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором несут ответственность в соответствии со статьями 5.29 и 5.31 КоАП РФ.
11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон направляется письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Приложения к коллективному договору (примерный перечень)
1.	Положение о приеме на работу на конкурсной основе.
2.	Положение об аттестации и график аттестации работников.
3.	Положение о наставничестве.
4.	Правила внутреннего трудового распорядка.
5.	Список категорий работников, для которых может устанавливаться сокращенный рабочий день.
6.	Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
7.	Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы.
8.	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам специальной оценки условий труда.
9.	Положение об оплате труда.
10.	Размеры должностных окладов руководителей и специалистов.
11.	Положение о премировании (может быть несколько для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала).
12.	Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.
13.	Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
14.	План мероприятий направленных на улучшение условий труда работников, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Смета расходования средств на охрану труда.
15.	График проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
16.	График проведения медицинского осмотра работников.
17.	Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам).
18.	Сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда. Порядок, размер и условия выплаты денежной компенсации.
19.	Перечень профессий работников, получающих бесплатное молоко и другие пищевые продукты.
20.	Перечень профессий работников, которым представляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
21.	Положение о комиссии по социальным вопросам.
22.	Положение о комиссии по трудовым спорам.
23.	 Положение об оплате обучения работников и их детей.
24.	Положение о порядке учета и улучшения жилищных условий работников. 
25.	Положением о порядке оказания материальной помощи и предоставления ссуд на строительство или покупку жилой площади.
26.	Положение о предоставлении займов для решения социальных вопросов.
27.	Положение о комиссии по социальному страхованию.
28.	Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной организации для осуществления деятельности.
Дополнительные льготы и гарантии работникам, рекомендуемые для включения в коллективный договор

Информация подготовлена по итогам «круглого стола» и на основе анализа коллективных договоров - участников конкурса «Лучший коллективный договор на территории Новосибирской области».
В целях повышения значимости и качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций, первичные профсоюзные организации, участвующие в конкурсе, добиваются включения в коллективные договоры дополнительных льгот и гарантий для работников организаций.
Например, с целью развития кадрового потенциала в коллективных договорах можно встретить пункт, в котором работникам, успешно закончившим без отрыва от производства техникумы и ВУЗы по своей специальности, по рекомендации руководителя структурного подразделения, могут быть повышены оклады (тарифные ставки). Также, рассматривается возможность их продвижения по службе на основании заключения аттестационной комиссии, в пределах фонда заработной платы и штатного расписания структурного подразделения.
Становится нормой, что руководители организаций - участников конкурса заботятся о здоровье своих сотрудников. Всё чаще в коллективных договорах встречаются пункты, в которых работодатели предусматривают средства для дополнительного медицинского страхования отдельных категорий работников. В случаях, когда работники регулярно выполняют работу вне офиса, работодатели за свой счёт оплачивают страховку от клещевого энцефалита. В ряде организаций работодатели компенсируют не только санаторно-курортное оздоровление своих сотрудников (компенсация от 20% до 100%  стоимости путёвки), но и компенсируют часть затрат на оздоровление их детей в летние месяцы. Проводятся мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний. В том числе для этого в некоторых организациях, на основании пункта в коллективных договорах, за счёт работодателя создаются полноценные медицинские  кабинеты, закупается для них оборудование, нанимается лицензированный персонал.
Коллективные договоры участников конкурса предусматривают предоставление работодателями дополнительных оплачиваемых отпусков. Такие отпуска даются в случаях: 
•	свадьбы работника; 
•	смерти близкого родственника; 
•	одинокому опекуну (попечителю), чьи дети идут в первый класс общеобразовательных учебных заведений; 
•	родителям (в случаях, когда оба родителя работают в организации – одному из родителей), чьи дети учатся в школе, на 1 сентября и т.п. 
Также работодатели дают дополнительные оплачиваемые дни отпуска за труд на благо организации, например:
•	к юбилейной дате стажа работы в организации; 
•	членам добровольной пожарной дружны; 
•	уполномоченным по охране труда и т.д. 
Кроме случаев, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, некоторые работодатели организаций - участников конкурса на основании письменного заявления предоставляют неоплачиваемые отпуска работникам, вплоть до 35 календарных дней.
Немаловажную составляющую для работников имеют дополнительные выплаты и (или) вознаграждения. Во всех коллективных договорах организаций участников конкурса предусмотрены условия для выделения материальной помощи. Её выплачивают в случаях: 
•	одному из родителей или одному из усыновителей ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; 
•	при рождении ребенка родителям или усыновителям ребенка, если ребенок усыновлен в возрасте до 3-х лет; 
•	ежемесячная материальную помощь работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет; 
•	работникам при утрате личного имущества в результате несчастного случая (пожар, стихийное бедствие), либо в результате противоправных действий третьих лиц (кража); 
•	пенсионерам, бывшим работникам, в связи с юбилейными датами, а также в связи с тяжелым материальным положением;
•	 работникам в предоставлении транспортных услуг (похороны, культурно-массовые мероприятия); 
•	работникам организации по личным заявлениям (лечение, приобретение лекарственных средств, подготовка детей в школу, регистрация брака и др.) и т.п.  
Также работодатели выделяют средства с прибыли:
•	на проведение традиционных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, Новый год, профессиональные праздники); 
•	на приобретение новогодних подарков детям работников; 
•	поддержку работникам, дети которых обучаются в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях;
•	 расходы на ритуальные услуги и поминальный обед в связи со смертью работника; 
•	поощрения работников, принимающих участие в конкурсах и соревнованиях профессионального мастерства;
•	 поощрения работников в связи с юбилейными датами со дня рождения; 
•	в связи с уходом на пенсию по возрасту (в первый раз), выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы в организации и его трудового вклада. 
Кроме того, работникам выделяются ссуды на обучение, лечение, улучшение жилищных условий, а также на неотложные нужды согласно бюджету. 
В течение срока действия коллективного договора, в зависимости от изменения индекса потребительских цен, указанные в разделе «социальные гарантии» суммы могут быть изменены по решению работодателя и первичной профсоюзной организации.
Через коллективные договоры работники организаций имеют право на получение услуг и продукции организаций по «внутренним», ниже рыночной, ценам. Например, в ряде организаций, где имеется служебный транспорт, работодатель предоставляет транспортные средства для личных нужд работникам организации по ценам, установленным приказом организации. В некоторых организациях сельского хозяйства работодатель реализует через киоск продукцию организации для работников и бывших работников (пенсионеров) организации по цене реализации предприятия. 
У большинства участников конкурса конкретное внимание уделяется работе с молодёжью, создаются молодёжные советы. Через коллективные договоры работодатели обязуются: 
•	с целью быстрейшего приобретения профессиональных навыков на время стажировки молодым работникам назначать руководителя стажировки (с доплатой руководителю стажировки); 
•	молодым специалистам востребованных рабочих специальностей  устанавливать доплату в размере (в зависимости от организации 3 000 – 7 000 рублей, либо в процентном соотношении к окладной части, например 25%) рублей до достижения определённых результатов или на определённый период времени; единовременно поощрять за отличную учебу молодых работников после окончания учебного заведения по очной и очно-заочной форме обучения, впервые поступивших на работу в организацию в размере, установленном коллективным договором или иным нормативно-правовым актом; 
•	выплачивать единовременное пособие молодым работникам (впервые поступившим на работу) после окончания учебного учреждения по очной форме  в размере оклада (месячной тарифной ставки в расчете на среднемесячный бюджет рабочего времени года выплаты) согласно коллективным договорам; 
•	содействовать молодым специалистам востребованных специальностей в решении жилищных вопросов (частичная оплата аренды жилья) согласно жилищной программе (иное названия); освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка работников для участия в различных мероприятиях в составе команды организации (спортивные соревнования, КВН, спартакиада «Смена» в Репьево и т.д.); 
•	трудоустраивать работников, ранее работавших до призыва на военную службу в организации и вернувшихся в организацию в течение года впервые после увольнения с военной службы и выплачивать им материальную помощь;
•	работникам, принятым на предприятие уволенным со срочной военной службы в запас Вооруженных сил РФ выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5 базовых ставок на основании заявления с ходатайством начальника подразделения и председателя цехкома и согласованием с первичной профсоюзной организацией и т.п. 
Семьям мобилизованных Работников, принимающих участие в специальной военной операции на территории Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации по контракту, по призыву, по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, по мере возможности, распространять действие Коллективного договора на одного из родственников мобилизованного в части социальных льгот и гарантий включать в коллективные договоры организаций дополнительные льготы и гарантии для мобилизованных и членов их семей такие как:
•	единовременная выплата мобилизованным;
•	продолжение компенсации ипотечной ставки;
•	приостановление возврата целевого беспроцентного займа, выданного организацией на первоначальный взнос по ипотечному кредиту;
•	продолжение компенсации стоимости аренды жилья;
•	сохранение среднего заработка за мобилизованным сотрудником;
•	обеспечение детей мобилизованных сотрудников путевками в детские оздоровительные лагеря и др.
	В крупных организациях создаются молодёжные советы. В качестве поддержки работы молодёжных советов работодатели в коллективных договорах обязуются: 
•	принимать участие в разработке совместно с молодёжным советом программы работы с молодёжью (иные программы для молодёжи) и финансировать ее; 
•	предоставлять молодёжному совету постоянное помещение для работы на территории организации, обеспеченное необходимой мебелью, средствами связи и техникой; совместно с первичной профсоюзной организацией и молодёжным советом проводить среди молодых работников конкурсы профессионального мастерства, выявлять и поощрять лучших молодых специалистов и работников;
•	освобождать от основной работы 1 день в месяц с сохранением заработной платы членов молодёжного совета для общественной работы и дополнительно председателя молодёжного совета не менее 2 часов в неделю для выполнения общественных обязанностей, связанных с работой молодёжного совета; 
•	по представлению председателя молодёжного совета выплачивать денежные премии работникам, представляющим организацию на культурно-массовых и спортивных мероприятиях. 
Значительная часть коллективных договоров участников конкурса выделяется под раздел «Охрана труда». Из коллективных договоров, предоставленных участниками конкурса можно выделить следующие пункты: 
•	оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать на основании аттестации рабочих мест до 24 % (по законодательству 4%) выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда; 
•	в случае необходимости, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, выдавать работникам дополнительную специальную одежду и специальную обувь сверх норм, установленных законодательством, а также которые не предусмотрены в типовых нормах;
•	устанавливают порядок применения мер морального и материального поощрения к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий  труда на предприятии. Указанные работники представляются  к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству председателя совместной комиссии по охране труда; 
•	совместная комиссия по охране труда  и уполномоченный по охране труда имеют право на расследование несчастных случаев на производстве, на остановку станков, оборудования в случае грубых нарушений охраны труда,  угрожающих жизни или здоровью работников; 
•	в отдельных случаях, в соответствии с особенностями производства, работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией и государственным инспектором по охране труда может производить замену одного вида индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, другим, обеспечивающим наибольшую защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Значительную роль в социальном партнёрстве на локальном уровне занимает взаимоотношение работодателей и представителей работников – первичных профсоюзных организаций. Во всех коллективных договорах участников конкурса имеются разделы «Гарантии профсоюзной деятельности». Среди пунктов этого раздела наиболее интересными выглядят следующие пункты: 
•	в рамках социального партнерства работодатель отчисляет денежные средства на совместное обучение специалистов организации (работников отдела кадров, экономистов, специалистов по управлению персоналом и т.д.) и профсоюзного актива из средств, запланированных в бюджете; 
•	на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.
•	 работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией выделяет ежегодно средства на поощрения профсоюзного актива за выполнение им обязанностей, связанных с реализацией коллективного договора, его подготовкой и заключением; 
•	оплата труда председателю первичной профсоюзной организации производится из средств организации; 
•	при краткосрочной профсоюзной учёбе, при проведении собраний, конференций работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные в установленном порядке, председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченным лицам по охране труда и другим представителям первичной профсоюзной организации; 
•	председатель профсоюзной организации и освобожденные профсоюзные работники являются членами трудового коллектива и обладают такими же трудовыми правами, гарантиями, льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (за счёт средств организации); 
•	работодатель может доплачивать до 20% от оклада (тарифной ставки) председателям комиссий профкома по представлению председателя первичной профсоюзной организации за конкретную работу (при наличии средств).
В целом можно отметить, что предоставленные коллективные договоры участников конкурса «Лучший коллективный договор на территории Новосибирской области» действуют достаточно эффективно. Одним из показателей ее эффективности являются протоколы общих собраний (конференций) работников всех участников конкурса, в которых подтверждается, что условия коллективных договоров выполнены.