Вопросы количества и качества поднимались на прошедшем 26 февраля, первом в этом году, заседании президиума Федерации профсоюзов НСО.

Повестка дня началась с обсуждения статистического отчета за 2025 год.

Заместитель председателя ФП НСО Павел Куканов особо подчеркнул тревожную тенденцию: работающая молодёжь уходит из профсоюзов быстрее всего.

– Причем, отток особенно заметен в бюджетных организациях. К данному вопросу, коллеги, мы в этом году должны отнестись с еще большим вниманием, – отметил он.

Малочисленные первичные организации также нуждаются в особом подходе. Особенно тревожно, когда в таких организациях председатели работают на неосвобождённой основе и не могут уделять профсоюзной работе достаточно времени и сил. Таких руководителей необходимо поддерживать и оказывать им всестороннюю помощь. И, как было отмечено на заседании президиума, стоит выработать инструменты, алгоритмы, или даже программу, позволяющую взаимодействовать с организациями, насчитывающими менее 50 процентов членов профсоюза.

Членские организации профсоюзов отмечают, что часто в малочисленных организациях просто не хватает ресурсов, инициативы, либо необходимых знаний и навыков для ведения полноценных коллективных переговоров и развития социального партнерства.

– В нашем положении прирост численности даже на один процент дорогого стоит, и малыми организациями не стоит пренебрегать, -- отметил Павел Андреевич.

Взяв слово, председатель Федерации профсоюзов Лариса Цыбулевская также присоединилась к призыву поддержать малые профсоюзные организации, сказав, что количественные показатели важны, но и нельзя сбрасывать со счетов и тех, кто активно, с желанием и качественно работает в интересах трудящихся.

В то же время, отметила профлидер, мертворожденные, созданные только для фиктивных отчетов, либо малоактивные, не проявляющие никакой инициативы организации, тоже не нужны, а только вредят общему делу.

В целом, по словам Павла Куканова, темпы снижения статистических показателей значительно замедлились. Хотя цифры, как признал докладчик, из-за разницы методики отчетности некоторых областных организаций, зафиксировали формальное снижение, в реальном секторе экономики, благодаря системной работе профсоюзов, отмечается небольшой рост.

Так, новые первички появились в семи территориальных организациях профсоюзов. 13 — в организации работников культуры, 9 — в организации работников лесных отраслей, 6 — в организации работников народного образования и науки, 5 — в организации гражданского персонала Вооружённых сил РФ, 3 — в организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания. И по одной первичке в организациях работников радиоэлектронной промышленности и работников промышленности.

Президиум постановил предпринять конкретные меры по сохранению и увеличению членства, провести собеседования, заседания круглых столов с руководителями, а также разработать план действий для организаций с охватом ниже 50%, и активнее вовлекать председателей в работу постоянных комиссий выборных органов всех уровней.

Евгений Москвин, заместитель начальника управления социально-трудовых отношений, представил на заседании Президиума итоги коллективно-договорной кампании.

По его словам, 96,4% профсоюзных организаций живут сегодня по условиям коллективных договоров. Не прекращается работа и над качеством соглашений.

В прошлом году заключено на 14 договоров больше, чем в 2024-м. Однако количество ППО без коллективных договоров выросло с 66 до 85.

– Основными причинами отсутствия коллективных договоров членские организации называют малочисленность организаций, реорганизацию и реформирование учреждений и организаций, банкротство, а также слабую активность председателей первичных профсоюзных организаций, — сказал Евгений Васильевич.

Как было отмечено на президиуме, в некоторых случаях идёт даже «вычищение» коллективных договоров, когда полезные положения по оплате труда, отпускам, спецодежде переводят в отдельные локальные акты, где их легче изменить или отменить.

В постановлении Президиума членским организациям было рекомендовано проводить экспертизу всех новых и изменяемых коллективных договоров, чтобы они соответствовали законодательству и региональным соглашениям, сделать приоритетом 2026 года сохранение рабочих мест, безопасные условия труда, рост зарплаты и социальное обеспечение, а также добиваться включения в договоры механизмов индексации зарплаты не ниже инфляции.

– И не стоит бояться в полной мере использовать такие инструменты, как протоколы разногласий, – сказала Лариса Цыбулевская. – Нежелание руководителей брать на себя дополнительные обязательства остаётся системной проблемой. Часто приходится слышать от работодателей: «ну, мы же профсоюзам не мешаем. Работайте, агитируйте!» И с чистой душой «умывают руки». Однако социальное партнерство не может быть односторонним, без активного участия всех сторон.

Одной из самых резонансных стала тема охраны труда. Начальник Инспекции труда ФП НСО Андрей Чистяков привёл цифры, которые заставляют задуматься. С одной стороны, общее число несчастных случаев с тяжёлыми последствиями снизилось до минимума за последние пять лет — 92 случая против 148 годом ранее. С другой — тревожит рост трагедий, которые расследование квалифицирует как не связанные с производством.

– В 2025 году таких случаев — 69, это самый высокий показатель за восемь лет. Чаще всего причина — резкое ухудшение здоровья на рабочем месте, — констатировал Андрей Юрьевич. — Поэтому остро встает вопрос о качестве медицинских осмотров и возрождении производственной медицины.

Как было отмечено членами Президиума, проблема видится чаще всего в возросшей интенсивности труда, в эмоциональной нагрузке, а порой в психологическом климате в трудовых коллективах.

По словам Андрея Чистякова, работа в связке с ГИТ НСО и профсоюзный аудит на предприятиях позволяют предотвращать многие нарушения, не доводя дело до штрафов и санкций.

– За год правовая инспекция оказала помощь более чем 150 людям, подготовила 13 исковых заявлений и вернула работникам десятки миллионов рублей. Экономическая эффективность всей правозащитной работы превысила 30 миллионов рублей. Это не только возвращённые долги по зарплате, но и сохранённое здоровье работников, — резюмировал он.

Подробнее в ближайшем номере газеты "Доверие"