«Профсоюзы не касса взаимопомощи. А члены профсоюзов не наши кошельки. Мы должны перестать продавать профсоюз как набор подарков и путёвок. Людям нужно объяснять: вступая в профсоюз, ты усиливаешь свой голос, ты становишься частью той, реальной силы, которая может влиять и на зарплату, и на условия труда, на уважение к труду и профессии».

Об этом говорила на прошедшем 4 марта Пленуме Новосибирского профсоюза работников здравоохранения председатель ФП НСО Лариса Цыбулевская.

Главными вопросами повестки мероприятия стало подведение итогов работы организации, а также тема, которую в профсоюзных кулуарах называют «вечной» – мотивация профсоюзного членства

По первому вопросу с докладом о правозащитной деятельности выступил заместитель председателя обкома Владимир Рубель.

– В 2025 году за помощью в областную организацию обратились 836 человек. Основная масса вопросов решалась положительно, — отметил он, подчеркнув, что 80% обратившихся получили поддержку по вопросам трудового законодательства, включая специальные социальные выплаты.

Владимир Анатольевич привел показательный пример, когда профсоюз помог сохранить дополнительные отпуска за вредность для давно работающих сотрудников одной из больниц, несмотря на попытки работодателя «уравнять всех». Отдельно он остановился на вопросах охраны труда: произошло 18 несчастных случаев за год, три нападения на медработников.

Работа технической инспекции и уполномоченных позволила добиться и значительной экономической эффективности.

О развитии социального партнерства и заработной плате подробно рассказала Марина Клапрат. Она напомнила о трех уровнях взаимодействия, подчеркнув важность регионального отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.

– В 2025-м году было принято два соглашения. В июне были повышены оклады», — сообщила она, добавив, что ноябрьские поправки закрепили новый подход к оплате труда наставников. Марина Евгеньевна также остановилась на проблеме выполнения «майских указов» президента, отметив, что по данным отраслевого министерства, зарплата врачей достигла 201% от средней по экономике, а вот младший медперсонал пока не дотягивает до целевых 100%.

Так Пленум постепенно перешел к вопросу о мотивации профсоюзного членства.

Получился в результате живой, откровенный разговор о смыслах, ценностях и ошибках, которые мешают профсоюзам оставаться нужными каждому работнику.

По словам полномочного представителе председателя ФНПР Дмитрия Морокина, старые методы привлечения в профсоюзы больше не работают.

-- Времена, когда люди вступали в профсоюз, потому что «все вступают и мне, значит, надо», ушли безвозвратно, — заявил он, обращаясь к собравшимся профактивистам. — Каждому из вас наверняка задавали вопрос: «А для чего мне быть членом профсоюза?». И от того, сумеете ли вы дать грамотный, вежливый и внятный ответ, будет в конечном счете зависеть, согласится ли работник вступить в наши ряды.

По мнению председателя Федерации профсоюзов НСО Ларисы Цыбулевской, «профсоюз — это не «касса взаимопомощи», а институт, представляющий и защищающий интересы работников, выявляющий слабые места в управлении и законодательстве.

– Когда человек увидел, что он на что-то может повлиять, у него пропадает чувство беспомощности. Успех порождает успех, – подчеркнула профлидер. – Вы не сдались, несмотря на сумасшедшую интенсивность работы, несмотря на уровень зарплат, который не соответствует уважению к труду медиков. Вы несёте совершенно другую нагрузку.

«Знаете, я очень люблю с молодыми врачами разговаривать. И они, например, часто рассказывают мне, почему переходят в негосударственные клиники. И это, поверьте мне, вообще не связано с зарплатой. Я хочу, чтобы у вас сохранялось доверие друг к другу и к людям, которых вы представляете. А остальное будем решать вместе».

Эти слова, как признался профлидер профсоюзной организации Новосибирской областной клинической больницы Сергей Борисов, очень созвучны и его мнению.

– Воспитание невозможно без справедливости, а справедливость — это тонкая психологическая материя, — заявил он в своем выступлении. — Умением договариваться можно достичь гораздо больше, чем силой. Сила разрушает психологический климат. И я тоже поддерживаю тезис о существующей формуле 30-30-30. 30 процентов будут любить профсоюзы несмотря ни на что, 30% – будут ненавидеть в любом случае. А нам нужно активно работать с колеблющимися тридцатью, – заключил профлидер областной больницы

«Для этого должен быть баланс и представлений интересов, и какие-то преференции для конкретных членов профсоюза. И надо строить работу таким образом, чтобы все-таки коллектив не разъединять. Если мы будем работать — в профсоюзе отдельно, а администрация — отдельно, то результат будет плохой».

Он также поддержал идею страхования как недооцененного инструмента мотивации.

Председатель областного комитета Александр Гуляко резюмировал: «Мотивация профсоюзного членства – это ежедневная работа, живое общение и умение слышать каждого работника. У каждого профактивиста есть свое понимание мотивации профсоюзного членства. Для одного это правовая защита, для других – охрана труда. Для третьих – взаимодействие с социальными партнерами. А кто-то делает ставку на культурно-массовые мероприятия, либо новогодние подарки. Поэтому в нашей программе, посвященной мотивации профсоюзного членства должны быть в полной мере учтены все эти направления».

Своим уникальным опытом и подходами к людям поделились и другие председатели «первичек». Ольга Космичева, профлидер ГБУЗ НСО «ДГКБ №6» сделала акцент на личном примере и психологической подготовке.

– С каждым человеком по-разному приходится разговаривать. Надо же просто чувствовать человека, — сказала Ольга Александровна.

Надежда Игнатьева из ГКБ №34 рассказала, как профсоюз помог отстоять отпуска и как работает мотивация через дисконт-программу и совместные поездки. Председатель из Маслянино Надежда Глушкова поделилась опытом организации досуга. Один из примеров — льготный бассейн для членов профсоюза и их семей.

Подробнее в ближайшем номере газеты «Доверие»