Юридическая консультация

30.12.2021

Работаю оператором газовой котельной. Более 3 месяцев находился на больничном. Выйдя с больничного мне предложили на словах либо перейти в охрану, либо написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

ВОПРОС: С 2013г. Работаю оператором газовой котельной, член профсоюза. Более 3 месяцев находился на больничном. За это время собственник сдал котельную в аренду, тем самым лишил нас рабочих мест. Выйдя с больничного мне предложили на словах либо перейти в охрану, либо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Проконсультируйте, пожалуйста, правильно ли это?

ОТВЕТ: Трудовой кодекс РФ (ст. 22) обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В случае если обеспечить работника работой невозможно, работодатель может объявить простой (при временном отсутствии работы) либо сократить должность работника, когда у работодателя отсутствует необходимость в выполняемой работником трудовой функции.

Сокращение имеющихся в организации должностей является правом работодателя, однако при принятии решения о сокращении занимаемой работником должности он обязан соблюсти установленную процедуру: уведомить о предстоящем сокращении органы занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, работника, предложить ему все имеющиеся вакансии, как соответствующие его должности, так и нижестоящие, при этом предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

В отдельных случаях работодатель должен учесть преимущественное право на оставление работника на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ) и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза (ст. 373 Трудового кодекса РФ).

Если работник согласен на перевод на другую должность, то к действующему трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, содержащее новые условия (наименование должности, размер оплаты труда и т.д.).

Если работник не согласен с предложенными вакансиями по истечении срока предупреждения о сокращении (не менее чем за два месяца), он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка. Если после истечения двух месяцев с момента увольнения работник не трудоустроился, работодатель обязан выплатить ему ещё один средний заработок. Право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за третий месяц имеют работники, которые встали на учёт в органы занятости населения в течение 14 дней с момента увольнения и не были трудоустроены, пособие выплачивается работодателем на основании соответствующей справки органа занятости населения (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право предложить работнику расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему заработную плату пропорционально неотработанному времени (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание, что это именно право работодателя, а не обязанность.

Трудовой договор также может быть прекращён по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы намерены подать заявление об увольнении по соглашению сторон, рекомендую Вам указать в нём те условия, на которых Вы готовы прекратить трудовые отношения, в том числе дату увольнения, а также сумму выходного пособия, например, в размере заработной платы, которую Вы могли бы получить за период проведения организационно-штатных мероприятий (как указано выше, минимум это одна средняя заработная плата работника).
Увольнение по соглашению сторон, как правило, оформляется отдельным документом (соглашением о расторжении трудового договора), в котором указываются все условия.
Таким образом, все изменения условий трудового договора оформляются письменно, также как и предупреждения и предложения об их изменении.


Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица