Юридическая консультация

18.02.2022

Я работала в ХХХ по основному месту работы и они меня заставили трудоустроится еще по совместительству в YYY, когда его купил ХХХ. Там и з/п была никакая — 200 р, устроили только для того что бы я вела там финансовую работу.

Добрый день. Я работала в ХХХ по основному месту работы и они меня заставили трудоустроится еще по совместительству в YYY, когда его купил ХХХ. Там и з/п была никакая — 200 р, устроили только для того что бы я вела там финансовую работу. YYY стал как бы филиалом ХХХ, там и бюджет свой и работают бывшие сотрудники YYY, но на базе филиала в Нск нужно было, чтобы кто то вел финансовую работу.

19.01.2022 года меня сократили в ХХХ, а с YYY не уволили. Через день мне звонит кадровик и сообщает, что головной офис забыл меня уволить с YYY и просит приехать подписать документы.

Это было в пятницу 21.01, я еще не подписывала ничего. А вчера, когда я пыталась направить заявление в службу занятости на присвоение статуса безработного (там сейчас все через ресурсы делается) у меня оно не уходило, и позвонили с ХХХ, сообщили о том, что они не могут меня как безработную принять, так как я трудоустроена еще в YYY. Конечно я позвонила в кадры филиала и сообщила, что ХХХ не принимает меня как безработную и кроме того я должна быть уволена ранее увольнения из ХХХ, иначе тогда я статус безработного по сокращению теряю и теряю право на пособия.

Головной офис отказал мне уволить меня задним числом. Они требуют, чтобы я подписала заявление на увольнение с YYY текущей датой. Я не знаю, что мне сейчас делать.

ОТВЕТ: Согласно Закону РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней; граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, считаются занятыми.

Наличие у работника основной работы не препятствует ему трудоустроиться по совместительству к этому же (внутреннее совместительство), или другому работодателю (внешнее совместительство). Работа по совместительству регулируется общими правилами, как и работа по основному месту работы, но с применением особенностей определения режима работы, нормы рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы и оснований увольнения.

В связи с этим трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращён также по общим правилам: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от сторон договора причинам и в иных случаях, указанных в законе (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Статьей 288 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с совместителем: он может быть прекращён в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если договор с совместителем был заключён на неопределённый срок.

Действующее законодательство не предусматривает автоматического прекращения трудового договора по совместительству при сокращении с основного места работы.
Роструд в онлайн-консультациях придерживается мнения, что если работник уволен по сокращению штата работников с основного места работы в организации, но продолжает работать по трудовому договору по совместительству, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется.


Если Вы намерены прекратить трудовые отношения по совместительству, Вам следует согласовать с работодателем основание увольнения, но в любом случае увольнение будет оформлено актуальной датой, поскольку трудовое законодательство не предусматривает увольнение «задним» числом, за исключением отдельных случаев (увольнение за прогул, смерть работника, вступление в силу приговора суда и т.д.).

Если же увольнение с работы по совместительству было согласовано сторонами трудового договора, но факт прекращения трудовых отношений не был оформлен надлежащим образом, полагаю, возможно оформить соответствующие документы, указав фактическую дату прекращения трудовых отношений, при этом от работодателя потребуется предоставить в государственные органы корректировку сведений о работниках.


Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица