Юридическая консультация

18.02.2022

Работаю учителем в школе. Написала заявление на увольнение. В обходном листе заведующим по АХЧ написано, что был утерян ноутбук. При этом актов приема-передачи, иных документов с указанием материальной ответственности и с перечнем вверенного мне имущества

ВОПРОС: Работаю учителем в школе. Написала заявление на увольнение. В обходном листе заведующим по АХЧ написано, что был утерян ноутбук. При этом актов приема-передачи, иных документов с указанием материальной ответственности и с перечнем вверенного мне имущества не заключалось. Правомерно ли это и могут ли с заработной платы удержать стоимость этого ноутбука?

ОТВЕТ: Трудовой кодекс РФ (гл. 39) обязывает работника возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Установление ущерба является обязанностью работодателя, для этого он должен провести проверку, по результатам которой определить размер причинённого ущерба и причины его возникновения, при проведении проверки от работника в обязательном порядке истребуются объяснения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учетом степени износа этого имущества; если невозможно установить день причинения ущерба, то работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения
Установление причин возникновения ущерба необходимо в целях соблюдения требования об исключении материальной ответственности работника, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Обратите внимание, что ущерб может быть взыскан только с виновного работника, независимо от того, является он материально ответственным или нет.
Однако наличие материальной ответственности влечёт различный объём возмещения ущерба.
Так, для работника, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности, предельный размер ответственности не может превышать его месячного заработка.

В нижеперечисленных случаях работник будет обязан возместить работодателю ущерб в полном объёме:
- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,

причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- при умышленном причинении ущерба;
- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, либо в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом;
- в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом действует правило о предельном размере удержаний при каждой выплате заработной платы – не более 20% заработной платы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы.

Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его месячный заработок, ущерб может быть взыскан с него только в судебном порядке.

Таким образом, если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности с передачей имущества под ответственность, а также отсутствуют иные случаи, допускающие привлечение работника к полной материальной ответственности, и не установлена Ваша вина в утере ноутбука, работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности.
Претензии работодателя к работнику в части возмещения ущерба, в том числе зафиксированные в обходном листе, никак не влияют на право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Более того, Минтруд России в письме от 16.09.2020 №14-2/ООГ-14959 указал, что оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Однако прекращение трудовых отношений не освобождает виновного работника от обязанности по возмещению ущерба, в то же время работодатель имеет право отказаться от взыскания с работника ущерба.


Заведующая юридической консультацией ФП НСО
Т.А. Синица