Юридическая консультация

08.09.2025

Начальник установил требованиями высшее образование. Законно ли это?

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю менеджером по продажам, недавно часть нашего отдела попала под сокращение. Мы узнали, что начальник вводит новый отдел и должность «операционного менеджера». Требованиями установил высшее образование, которого ни у кого в нашем отделе нет, поэтому нас туда не возьмут. Законно ли это? Мы же тоже менеджеры, та же работа. И если незаконно, как себя защитить, на что сослаться?

Ответ: Работодатель вправе как проводить сокращение, так и вводить новые должности.

Вводя новые должности, работодатель может руководствоваться квалификационными требованиями к должностям или применять профессиональный стандарт, который определяет требования к квалификации.

По должности «менеджер» (входящую в категорию «руководители») Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утверждённым постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37, установлены следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование (по специальности «менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

При этом ранее Квалификационные справочники предусматривали возможность приёма на работу лиц, не имеющих необходимого уровня образования, но обладающих достаточным опытом работы. Сейчас Квалификационный справочник предъявляет к менеджерам любого уровня (высшего, среднего, низшего звена) повышенные требования к уровню образования.

Профессиональным стандартом «Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем», утверждённым приказом Минтруда России от 29.09.2020 №679н, предусмотрены следующие требования к квалификации менеджера: среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) в области экономики и управления и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере информационных систем, информатики и вычислительной техники или среднее профессиональное образования — программы подготовки специалистов среднего звена; рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере инфокоммуникационных систем, информатики и вычислительной техники для базового экономического образования; в сфере экономики для базового образования в сфере информатики и вычислительной техники, сетей связи или телекоммуникационных систем.

Таким образом, работодатель по своему усмотрению может установить требования к квалификации по должности как высшее, так и среднее образование.
Законность увольнения работников в связи с сокращением проверяется судом.


Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица