Было время, когда быть наставником считалось доблестью и честью. У наставников были даже учреждены особые награды. Так, например, у комсомола и профсоюзов была совместная награда – «Наставник молодёжи», которая вручалась за особые заслуги в воспитании молодежи. 

Наставники были опорой экономики и общества. У них было всеобщее признание и уважение в трудовых коллективах. 

Давайте не забывать, что мы играем важную роль в обществе. Пусть каждый блогер, каждый человек в каждом утюге узнает о том, какой вклад делает каждый из нас в развитие и процветание страны.

Так говорила мастер участка производственного комплекса АО «НЗР «Оксид» Ирина Миллер в своем выступлении на заседании Круглого стола, прошедшего 9 октября в малом зале центра "Мой бизнес".

В мероприятии, организованном обкомом профсоюза работников радиоэлектронной промышленности НСО, в рамках проекта "Наставничество.Перезагрузка", приняли участие представители профсоюзов, промышленных предприятий, органов исполнительной и законодательной власти. 

Напомним, что проект реализуется при поддержки Минрегполитики Новосибирской области с учётом софинансирования Фондом президентских грантов. 

Главными модераторами круглого стала выступили: Рягузов Денис Евгеньевич – заместитель министра промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области, и Вера Леонтьева – председатель Новосибирской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.

На круглом столе выступали представители промышленных предприятий.

Так, заместитель генерального директора по общим вопросам АО «НПО НИИИП-НЗиК» Дмитрий Тузов рассказал «о практике профессионального обучения в АО «НПО НИИИП-НЗиК»». Заместитель начальника отдела развития персонала АО «Новосибирский приборостроительный завод» Эльвира Мурзина подготовила доклад, посвященный «организации труда студентов и адаптации новых работников». О необходимости «морального стимулирования наставников» высказался в своем выступлении заместитель генерального директора по персоналу АО «НЗПП Восток» Павел Осипов.

 Своим опытом поделились и гости Круглого стола. О субсидировании в системе наставничества на примере Челябинской области рассказывали Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области и Ирина Афиногенова, начальник отдела регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. 

По их словам, губернатор Челябинской области Алексей Текслер утвердил порядок предоставления субсидий на развитие наставничества в оборонно-промышленном комплексе, что должно способствовать закреплению на рабочих местах оборонных предприятий молодых специалистов, в том числе выпускников среднеспециальных и высших учебных заведений.

«Деньги будут направляться на выплату зарплаты за наставничество специалистам, к которым прикреплены молодые сотрудники. Отбор получателей будет вести главное управление по труду и занятости региона». 

По видеосвязи подключился Алексей Домнышев, начальник управления планирования и развития персонала Дивизиона Сибирь АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (комбинат является победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества — 2023», который проводился в рамках нацпроекта «Производительность труда», инициированного Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным).

Системность и современный подход к наставничеству на ЕВРАЗе был положительно воспринят участниками встречи, однако вызвал оживленную дискуссию на площадке: подходит ли опыт для НСО? Воспользуются ли предприятия субсидией? Станет оформление и отчетность дополнительной нагрузкой на кадровую и финансовую службу предприятий?

В ответ Владислав Смирнов резонно заметил: "Наставничество — инвестиции в человеческий капитал! "

Своим мнением по теме поделились председатель  Федерации профсоюзов Новосибирской области  Лариса Цыбулевская и член общественной палаты, председатель Новосибирской областной организации профсоюза работников госучреждений Юрий Кожухов.

Эмоциональный отклик вызвало выступление Ирины Миллер, которая сама является наставником. Она заявила о необходимости масштабной рекламной компании технических профессий и повышения их популярности среди молодёжи.
Эту мысль поддержали все присутствующие. 

Планируется, что в конце октября на молодёжном форуме данный вопрос будет обсуждаться с молодыми инженерами и рабочими промышленных предприятий.

В ходе обсуждения проблемы участники предложили ряд мер, изложенных в итоговой Резолюции Круглого стола. Таких, как например, запуск социальной рекламы технических профессий и профориентация, обучение наставников, расширение квот на награды, и так далее.

 Подробнее в ближайшем номере газеты «Доверие».