Производственный травматизм
02.02.2023
Вопрос-ответВо время работы порезал палец правой руки, сам обработал рану изабинтовал. Надо ли об этом сообщать непосредственному начальнику?
ОТВЕТ:
Да, обязательно, так как указанное Вами повреждение относится к категории
микроповреждений (микротравм), под которыми, в соответствии со статьей 226Трудового кодекса РФ, понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
В целях предупреждения производственного профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, являетсяобращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
В соответствии с требованиями статья 214 Трудового кодекса РФ
«Обязанности работодателя в области охраны труда» работодатель обязанобеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Для целей учета микроповреждений (микротравм), полученных работником во
время исполнения им трудовых обязанностей или иных действий, совершаемых винтересах работодателя, Министерством труда и социальной защиты РФ разработаны «Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников», утвержденные Приказом Министерства № 632н от 15 сентября 2021 года и вступившие в силу с 1 марта 2022 года. Указанные Рекомендации регулируют вопросы и процедуры, связанные с регистрацией микроповреждения, а также разработкой и реализацией мероприятий по их профилактике.
Обращаем Ваше внимание на обязательность этой процедуры - прежде всего в
Ваших интересах – так как даже обычная царапина может впоследствии статьпричиной утраты трудоспособности, а факт ее регистрации дает основание рассматривать такое развитие событий как несчастный случай на производстве с последующим расследованием в установленном порядке.
|