Юридическая консультация

11.08.2023

Возместит ли мне работодатель затраченные на обучение средства?

Вопрос: Я работаю медицинской сестрой, в этом году у меня истекает срок действия сертификата специалиста, но работодатель не направляет меня на обучение, говорит, что я могу пройти обучение за свой счёт. Действительно ли я сама должна проходить обучение за свой счёт, и возместит ли мне потом работодатель затраченные на обучение средства?

Ответ: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Статьёй 69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатель обязан за свой счёт направлять медицинских работников на повышение квалификации.
Таким образом, поскольку наличие специального образования и аккредитации специалиста является условием выполнения работы медицинской сестры, работодатель обязан за свой обеспечить проведение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работника.
Невыполнение обязанности по направлению работника на повышение квалификации является нарушением требований закона, вследствие чего работодатель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Рекомендую Вам подать на имя работодателя заявление с напоминанием об истечении срока действия сертификата специалиста и предложением определить срок и место прохождения обучения. В случае неисполнения обязанности по направлению на обучение следует обратиться в Государственную инспекцию труда, которая по итогам проверки вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений требований законодательства путем направления на обучение.

Обращаю Ваше внимание, что истечение срока действия сертификата может послужить основанием для увольнения только в том случае, если работодатель направил Вас на обучение, а Вы отказались без уважительных причин. При этом с момента окончания действия сертификата Вы не можете выполнять должностные обязанности и должны быть отстранены от работы с сохранением на весь период отстранения не менее 2/3 средней заработной платы.

Проходить обучение за свой счёт без заключения соответствующего соглашения с работодателем рискованно, поскольку он может отказаться возмещать Вам расходы на обучение, в связи с чем велика вероятность судебного спора.

В настоящее время Верховный Суд РФ придерживается позиции, что трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 (2017), утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).

Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица