Юридическая консультация

24.06.2009

Может ли работодатель без моего согласия делить отпуск на две части?

На основании ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом,  работодатель не имеет права делить отпуск  без Вашего согласия.