Юридическая консультация
24.03.2014
Здравствуйте. У меня 15 лет непрерывного медицинского стажа в условиях Крайнего Севера. 1 год отработала в сельской местности. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В детский сад в 3 года не попадаем. Придется увольняться...ВОПРОС: Здравствуйте. У меня 15 лет непрерывного медицинского стажа в условиях Крайнего Севера. 1 год отработала в сельской местности. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В детский сад в 3 года не попадаем. Придется увольняться. Как сохранить стаж в моем положении? ОТВЕТ: Необходимым условием включения каких-либо периодов в стаж является осуществление работы и (или) иной деятельности. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работы в условиях неполного рабочего времени, которая не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В тоже время Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 - 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе; в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980г. №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»). Таким образом, чтобы сохранить стаж после окончания отпуска по уходу за ребёнком, Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, для чего Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Заместитель
|