Юридическая консультация

11.08.2023

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

Вопрос: Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

Ответ: Увольнение работника по собственной инициативе (ранее – по собственному желанию) может быть инициировано только самим работником. Для увольнения работника по собственной инициативе согласие работодателя не требуется. Работник вправе прекратить работу по истечении 14 дней со дня получения работодателем соответствующего заявления, при этом до истечения срока предупреждения об увольнении заявление может быть отозвано. В отдельных случаях (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и др.) увольнение не требует «отработки» 14 дней.

Если же срок предупреждения истёк, но работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по соглашению сторон допускается, только если и работодатель, и работник договорились о таком увольнении. Соглашение сторон, как правило, оформляется в письменной форме в виде самостоятельного документа либо дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность установления в соглашении любой даты увольнения, выплаты выходного пособия и иных взаимоприемлемых условий. К недостаткам такого увольнения можно отнести отсутствие у работника возможности отказаться от увольнения (если условия отказа не предусмотрены соглашением).

Заведующая юридической консультацией ФП НСО  Т.А. Синица