Юридическая консультация
11.08.2023
Численность нашей профсоюзной организации составляет менее 50% работников и у работодателя возник вопрос, насколько профсоюз правомочен представлять интересы всех работников организации?Вопрос: Численность нашей профсоюзной организации составляет менее 50% работников и у работодателя возник вопрос, насколько профсоюз правомочен представлять интересы всех работников организации?Ответ: Правомочность профсоюзной организации зависит от конкретной ситуации. Вне зависимости от количества объединяемых работников профсоюзная организация вправе представлять интересы членов своего профсоюза (ст. 29, 30 Трудового кодекса РФ). Работники, которые не являются членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзную организацию на представление их интересов в порядке и на условиях, установленных профсоюзной организацией (ст. 30 Трудового кодекса РФ). Если первичная профсоюзная организация объединяет более 50%, то она имеет право представлять интересы всех работников в коллективных переговорах. Если менее, то для определения представителя работников созывается общее собрание, на котором решается вопрос о наделении существующей профсоюзной организации правом на представительство от имени всех работников. Если такого решения не принято — то из числа работников избирается иной представительный орган (представитель), при этом профсоюзная организация вправе участвовать в таком органе, направив своих представителей (ст. 37). Трудовым кодексом РФ предусмотрены отдельные случаи, когда первичная профсоюзная организация действует от имени всех работников: - введение электронного документооборота (ст. 22.2), - введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения (ст. 74), - привлечение к сверхурочной работе (ст. 99), - разделение рабочего дня на части (ст. 105), - повышенная оплата за работу (для сдельщиков) и привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (ст. 112, 113), - установление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116), - утверждение графика отпусков (ст. 123), - определение мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180), - утверждение локальных нормативных актов по охране труда (ст. 214), - применение вахтового метода (ст. 297), - регулирование дистанционной работы (ст. 312.3), - компенсация расходов по переезду (ст. 325, 326), - особенности регулирования труда спортсменов (ст. 348.1). Некоторые вопросы принимаются с участием представительного органа работников (если есть профсоюз, то с ним, если нет — с иным представительным органом, если нет никого — ни с кем): утверждение порядка проведения аттестации (ст. 81), перечня должностей с ненормированным рабочим днём (ст. 101), графиков сменности (ст. 103), системы оплаты труда (ст. 135), формы расчётного листка (ст. 136), размера повышения оплаты труда работающих во вредных и опасных условиях (ст. 147), размера оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день, ночное время (ст. 153, 154), нормирования труда (ст. 159, 162), правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190), профподготовки и допобразования (ст. 196). Трудовой кодекс РФ предусматривает две основные формы участия профсоюзной организации при принятии работодателем решений: учёт мнения и согласование (ст. 82, 371, 372, 373, 374). Для иного представительного органа предусмотрен только учёт мнения. Иные правила могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица |